Les demandeurs d'emploi en crypto paient les excès passés des employeurs

Illustration : Annelise Capossela/Axios

Les demandeurs d'emploi en crypto paient pour les excès passés des employeurs.

État des lieux:"C'est la correction brutale",Adam Jackson, co-fondateur et PDG de Braintrust, un site de réseautage de talents, raconte Axios.

Ce qu'ils disent :Les experts de l'emploi en cryptographie disent à Axios que les employeurs ont le dessus, même s'il n'y a pas si longtemps, les candidats l'avaient fait.

Dézoomer:La réduction des effectifs ne se produit pas seulement par nécessité – une pénalité pour surembauche et pour avoir payé des salaires démesurés pour rivaliser – mais est également saisie par les patrons comme une chance de couper sous le couvert des licenciements en cours dans la technologie, a déclaré Jackson.

Avec moins de rôles ouvertset un bassin croissant de demandeurs d'emploi, les startups – des entreprises de 100 personnes ou moins – recherchent des "arnaqueurs" et des "indépendants" lorsqu'il s'agit de rôles sur le marché haussier comme le marketing et les ventes, Ryan Andersen, conseiller en démarrage de crypto, qui se spécialise dans l'embauche pour les couches 1 et 2, a déclaré.

Ceux qui viennent de Big Tech pourrait également trouver des packages de comp nettement moins doux par rapport à il y a 18 mois. (En savoir plus à ce sujet ci-dessous.)

Du bon côté:Les développeurs sont toujours en demande – ainsi que les spécialistes de la confidentialité, les cryptographes et les ingénieurs système, a déclaré Nako Mbelle, fondateur et PDG de Fintech Recruiters, à Axios.

Il y a des mois l'industrie ne pouvait pas en avoir assez. "Les accélérateurs sont devenus fous. Tout au long de 2021, les salaires sont devenus fous. Ventes, produits, marketing", a déclaré Miller.

L'intrigue :Certains PDG ont justifié des coupes, soulignant une stratégie de croissance à chaud pendant la frénésie d'embauche de 2020 à fin 2021, mais Miller se demande à quel point c'était vrai avec le recul.

Les jetons sont devenus une grande partiede l'accord dans le boom de l'embauche dans le monde de la cryptographie, ce qui était une proposition alléchante lorsque les prix étaient élevés.

Entre les lignes:Les altcoins comme solana (SOL), avalanche (AVAX) et polkadot (DOT) se négocient à une fraction de ce qu'ils étaient aux sommets de 2021 – en baisse d'environ 90 %.

Aujourd'hui,"vous jetez des jetons là-dedans, et beaucoup hésitent à prendre le risque – eh bien, ils ne peuvent pas tous retourner à Big Tech, et le total des packages n'est pas là", a déclaré Andersen, faisant référence à l'époque où la technologie offrait un potentiel embauche des capitaux propres dans l'entreprise.

L'intrigue : "J'aime embaucher en Europe", a-t-il déclaré. "Le candidat à New York ou SF va essayer de retirer 5 000 $ à 10 000 $ de plus du salaire de base alors que vous arrivez à la clôture en disant" le coût de la vie est élevé "- c'est une déviation pour les employeurs."

La ligne du bas :"Le fait que la SEC ait nommé un tas de jetons comme titres non enregistrés a un effet dissuasif sur l'espace – cela le rend probablement moins attrayant pour les talents", a déclaré le chef de Braintrust, Jackson.